Predpokladom \u00faspe\u0161n\u00e9ho vykon\u00e1vania profesie je na jednej strane pripravenos\u0165 indiv\u00eddua charakterizovan\u00e1 odborn\u00fdmi znalos\u0165ami, odborn\u00fdmi vedomos\u0165ami, praxou, sk\u00fasenos\u0165ami a osobn\u00fdmi charakteristikami. Na druhej strane podmie\u0148uje pripravenos\u0165 jedinca technologick\u00e1, organiza\u010dn\u00e1 a\u00a0ekonomick\u00e1 premenlivos\u0165 spolo\u010densk\u00e9ho procesu v\u00fdroby. V\u0161etky tieto faktory ved\u00fa k\u00a0diferenci\u00e1ci\u00ed profesi\u00ed a\u00a0jej systematiz\u00e1cii v\u00a0\u0161trukt\u00fare n\u00e1rodn\u00e9ho hospod\u00e1rstva. S\u00a0t\u00fdm spojen\u00e1 \u0161pecifik\u00e1cia po\u017eiadaviek kladen\u00e1 na pracovn\u00edka, je ve\u013emi ob\u0161\u00edrna a\u00a0vymedzuje v\u00a0podstate to, \u010do je ozna\u010dovan\u00e9 ako n\u00e1ro\u010dnos\u0165. Profesion\u00e1lna n\u00e1ro\u010dnos\u0165 je teda druh (kvalita) a\u00a0ve\u013ekos\u0165 (kvantita) podmienok a po\u017eiadaviek, ktor\u00e9 kladie profesia na pracovn\u00edka (Matou\u0161ek, O., R\u016f\u017ei\u010dka, J., Hladk\u00fd, A., 1972).
\nAv\u0161ak \u201ek\u00a0tomu, aby v\u00f4bec vznikol ur\u010dit\u00fd pracovn\u00fd v\u00fdkon, s\u00fa okrem in\u00e9ho potrebn\u00e9 dve d\u00f4le\u017eit\u00e9 podmienky. Pracovn\u00edk mus\u00ed ma\u0165 hlavne primeran\u00e9 schopnosti a\u00a0mus\u00ed by\u0165 dostato\u010dne motivovan\u00fd\u201c (Daniel, J., Szab\u00f3, I., 1994, s.76). Pri posudzovan\u00ed sp\u00f4sobilosti pracovn\u00edka pre dan\u00fa profesiu alebo poz\u00edciu je nutn\u00e9 si v\u0161\u00edma\u0165:
\nOdborn\u00fa pripravenos\u0165 vo forme osvojen\u00fdch znalost\u00ed, vedomost\u00ed a\u00a0sk\u00fasenost\u00ed vyjadruj\u00facu mieru zvl\u00e1dnutia pracovnej po\u017eiadavky pracovn\u00edkom.
\nPracovn\u00fa zdatnos\u0165 vyjadruj\u00facu mieru fyzickej, neuropsychickej a\u00a0emocion\u00e1lnej zdatnosti pracovn\u00edka, ktor\u00e9 sa t\u00fdkaj\u00fa subjekt\u00edvnych \u010dinite\u013eov stanovuj\u00facich priebeh \u010dinnosti.
\nOsobnostn\u00fd profil, ktor\u00fd je vyjadren\u00edm miery zhody osobnostnej str\u00e1nky, ktor\u00e1 m\u00f4\u017ee by\u0165 vytvoren\u00e1 pr\u00edpadne aj v\u00a0priebehu adapt\u00e1cie zamestnanca, s\u00a0po\u017eiadavkami profesie na osobnostn\u00e9 rysy pracovn\u00edka.
\nEkonomick\u00fd a\u00a0spolo\u010densk\u00fd profil, ktor\u00fd vyjadruje rozsah s\u00faladu pracovn\u00edka s\u00a0po\u017eiadavkami ur\u010den\u00fdmi soci\u00e1lnou poz\u00edciou profesie a\u00a0profesion\u00e1lnou soci\u00e1lnou rolou.
\nOsobnostn\u00fa a\u00a0pracovn\u00fa orient\u00e1ciu vyjadruj\u00facu mieru s\u00faladu osobn\u00fdch potrieb, perspekt\u00edv a\u00a0a\u0161pir\u00e1cii pracovn\u00edka s\u00a0pracovn\u00fdm prostred\u00edm vypl\u00fdvaj\u00facim z\u00a0jeho profesijn\u00e9ho zaradenia.
\nJedn\u00e1 sa o\u00a0kateg\u00f3rie ve\u013emi premenliv\u00e9, a to po\u010das pr\u00edpravy pre vykon\u00e1vanie \u010dinnosti, v priebehu dlhodob\u00e9ho vykon\u00e1vania profesie a\u00a0nakoniec tie\u017e v\u00a0situa\u010dnom reagovan\u00ed na pracovn\u00e9 po\u017eiadavky a\u00a0probl\u00e9my. Tieto dynamick\u00e9 zmeny m\u00f4\u017eu zvy\u0161ova\u0165 s\u00falad medzi profilom pracovn\u00edka a\u00a0po\u017eiadavkami pr\u00e1ce, ak s\u00fa prebiehaj\u00face modifik\u00e1cie zhodnocovan\u00edm profesion\u00e1lnych sk\u00fasenost\u00ed \u013eud\u00ed. Adapta\u010dn\u00e9 procesy s\u00fa pritom mechanizmom priebe\u017ene zhodnocuj\u00facim v\u00fdsledky \u010dinnosti pracovn\u00edka i\u00a0jeho pr\u00edstupy. Tie prebiehaj\u00fa najm\u00e4 pri relat\u00edvne stabilnom pracovnom zaraden\u00ed a\u00a0relat\u00edvne st\u00e1lej v\u00fdrobnej technol\u00f3gii. V\u00a0ostatn\u00fdch pr\u00edpadoch dynamick\u00e9 premeny, na z\u00e1klade subjekt\u00edvnych alebo objekt\u00edvnych d\u00f4vodov, sp\u00f4sobuj\u00fa a\u00a0prehlbuj\u00fa nes\u00falad medzi profilom pracovn\u00edka a\u00a0po\u017eiadavkami pr\u00e1ce (Matou\u0161ek, O., R\u016f\u017ei\u010dka, J., Hladk\u00fd, A., 1972).
\nV\u00a0s\u00fa\u010dasn\u00fdch vyspel\u00fdch podnikoch s\u00fa v\u0161ak len po\u017eiadavky vypl\u00fdvaj\u00face z\u00a0opisu pracovnej \u010dinnosti neposta\u010duj\u00face. Okrem nich sa ber\u00fa do \u00favahy aj celopodnikov\u00e9 krit\u00e9ri\u00e1, vy\u017eaduj\u00face od zamestnancov vlastnosti cenn\u00e9 a\u00a0d\u00f4le\u017eit\u00e9 pre podnik, a\u00a0\u00fasekov\u00e9 (\u00fatvarov\u00e9) krit\u00e9ri\u00e1, ktor\u00e9 vy\u017eaduje pr\u00e1ca v\u00a0konkr\u00e9tnom \u00fatvare spolo\u010dnosti (Kacha\u0148\u00e1kov\u00e1, A. a\u00a0kol., 2007)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Predpokladom \u00faspe\u0161n\u00e9ho vykon\u00e1vania profesie je na jednej strane pripravenos\u0165 indiv\u00eddua charakterizovan\u00e1 odborn\u00fdmi znalos\u0165ami, odborn\u00fdmi vedomos\u0165ami, praxou, sk\u00fasenos\u0165ami a osobn\u00fdmi charakteristikami. Na druhej strane podmie\u0148uje pripravenos\u0165 … <\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":27697,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[638,625],"tags":[224,579,79],"class_list":["post-12309","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autosluzby","category-praca","tag-profesia","tag-profil-zamestnanca","tag-zamestnanec"],"yoast_head":"\n